23 апреля 2021 года было принято решение о продлении майских праздников с 1 по 10 мая. Указ президента будет подписан в ближайшее время. Однако не все смогут отдохнуть все десять дней. Отдельные категории работников будут работать в обычном режиме.
Новый производственный календарь на май 2021 года
- В мае 2021 года всего 31 календарный день.
- Рабочих дней в мае 2021 года — 15 дней.
- Выходных и праздничных дней — 16 дней.
- Количество рабочих часов в мае 2021 года — 120 часов (при 8-ми часовой рабочей смене)
Кто будет работать в майские праздники 2021 года
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Тем не менее, рад предприятий продолжает работать и в выходные и праздничные дни. В частности, работники непрерывно действующих предприятий, экстренных служб, здравоохранения, полиции, предприятий торговли и т.д. продолжат работать в выходные и праздничные дни.
Привлечь сотрудников к работе можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
- Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Как будет оплачиваться работа в майские праздники 2021 года
Согласно Трудовому Кодексу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.